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查看完整报告一、工会主席合同到期不续签怎么赔偿
若工会主席严格按照既定程序和职责履行职务,且无任何违反法律法规或公司内部纪律的行为,但却因为在任期结束后,劳动协议到期而被终止了雇佣关系。
那么根据《中华人民共和国工会法》的条款,该工会主席有权要求劳动管理行政机关命令其雇主恢复他/她的工作岗位。
同样地,如果这种情况发生,依照这部法律的另一项条款,这家用人单位有责任向工会主席支付相当于他/她年薪两倍的赔偿金。
《工会法》第十八条 工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。
第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
二、合同到期了不续签可以直接走吗
在员工劳动合同期满以后可以选择离职,但前提条件是务必将其职务相关工作进行充分安全地交接。
劳动合同,通常被视为劳动者与用人单位之间的关键性协议,旨在确定双方在劳动方面的具体权利和义务关系。
无论是签订还是变更劳动合同,都需要严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则,并且绝不能逾越法律、行政法规所设定的框架。
自劳动合同依法正式签署之日起,即具备了法律予视的强制效力,合同中的各方当事人均有义务切实履行合同中事先规定的应尽责任。
关于如何开具“解除劳动合同证明”,这通常由用人单位在劳动者决定离职之际为其完成开具手续,且盖章后加具公司印章。
依据现行法律规定,用人单位有责任在解除或终止劳工合同时向上交“解除或终止劳动合同”的证明文件,并须于十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转接手续。
而作为劳动者同样有责任依照双方先前达成的协议,做好工作交接事宜。
若暑假工此前未将真实情况告知雇主,那么在办理离职手续时仍需提前三十日向用人单位递交书面申请。反之,若用人单位了解到该员工为兼职性质,则双方间建立的乃是非全日制用工的雇佣关系,此时,员工便可随时终止工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如果在原有劳动条件有所下降或变更的背景之下,您决定不再续签,那么在这样的情况之下,用人单位不仅需对您作出经济补偿,而且应当按法律规定支付符合标准的赔偿金给您。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
与之相反的是,无论何时,只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时,务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此,即便该用人单位已提前履行了事先通知义务,仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
关于经济补偿方面,将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,即每在单位工作满1年,则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿;如果6个月以上但不足1年,则可以视为是1年的服务期;而对于服务期限少于6个月的劳动者,则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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