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查看完整报告一、单位不签劳动合同应如何维护自己的权益
1、单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。
2、 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、劳动合同到期后处理方式有哪些
1、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
2、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
劳动合同到期后,公司没有表示续签的,员工可以继续留着公司工作。在员工从事工作这段期间,公司应该按照之前标准发工资,如果迟迟不续签合同,公司还要承担经济补偿。员工索赔的时候可以用原劳动合同、考勤表及其它员工证词来佐证。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到华律网咨询专业律师。
若劳动者向所在单位请假时所陈述之理由存在不合理性或其相应程序并不符合相关法律法规及政策的规定,在此情况之下,所在单位有权拒绝批准该请假申请。若劳动者未获得批准仍擅自离开工作岗位,则可认定其构成无故缺勤并按照旷工处理,这一决定具有充分的法律依据并且合法合规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
若暑假工此前未将真实情况告知雇主,那么在办理离职手续时仍需提前三十日向用人单位递交书面申请。反之,若用人单位了解到该员工为兼职性质,则双方间建立的乃是非全日制用工的雇佣关系,此时,员工便可随时终止工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果在原有劳动条件有所下降或变更的背景之下,您决定不再续签,那么在这样的情况之下,用人单位不仅需对您作出经济补偿,而且应当按法律规定支付符合标准的赔偿金给您。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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与之相反的是,无论何时,只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时,务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此,即便该用人单位已提前履行了事先通知义务,仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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