报告编号：NO.20240503*****
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查看完整报告一、签订长期劳动合同,单位解除,要赔偿吗
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条例进行裁员，不必支付经济补偿金，但若非此情况，则应依照裁员的具体缘由合理地支付相应的经济赔偿。
首先，如果各方面达成一致共识决定终止合同，经济补偿将以劳动者在本单位任职时间为基准，每一年期限的劳动者都会得到相当于一个月工资的基本赔偿金。
至于处以六个月以上不满一年的劳动者，其赔偿金的支付将会按照一年的工龄折算；对于不足六个月的员工来说，公司所提供的经济补偿可能仅含半个月的工资数额。
如果企业没有充足且合法的理由单方面解约，那么按照上述准则，他们需向员工支付双倍于上述规定的赔偿金数额。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、签两份劳动合同违法吗?会有什么影响?
对于劳动者签署两份劳动合同的行为，在法律层面并未明文规定其为非法行为。
如果这一行为导致了提交给本单位的工作任务遭受了严重的负面影响；或是在经过所在用人单位提出要求且劳动者拒绝修正其行为之后，仍然维持原状，那么该用人单位便有权单方解除与其签订的劳动合同。
在从事非全日制用工活动的劳动者中，他们可与一个或多个用人单位签订书面的劳动合同。
应当明确的是，后订立的劳动合同应当尊重和保障先期签订的劳动合同的合法履行，而不能因此而影响到前者的执行效力。
若劳动者向所在单位请假时所陈述之理由存在不合理性或其相应程序并不符合相关法律法规及政策的规定，在此情况之下，所在单位有权拒绝批准该请假申请。若劳动者未获得批准仍擅自离开工作岗位，则可认定其构成无故缺勤并按照旷工处理，这一决定具有充分的法律依据并且合法合规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
若暑假工此前未将真实情况告知雇主，那么在办理离职手续时仍需提前三十日向用人单位递交书面申请。反之，若用人单位了解到该员工为兼职性质，则双方间建立的乃是非全日制用工的雇佣关系，此时，员工便可随时终止工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果在原有劳动条件有所下降或变更的背景之下，您决定不再续签，那么在这样的情况之下，用人单位不仅需对您作出经济补偿，而且应当按法律规定支付符合标准的赔偿金给您。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
与之相反的是，无论何时，只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时，务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此，即便该用人单位已提前履行了事先通知义务，仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于关于规范订立劳动合同时间的规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于规范订立劳动合同时间的规定 依照相关法律规定，用人单位应在用工之日起的一个月内与员工签署劳动合同，如逾期未签定纸质书面形式的劳动合同，则当事人间将被视为建立了事实上的劳动关系。 在此种情况下，如果用人单位未能履行义务，那么从第二个月开始，即应向劳动者支付相当于其月工资双倍数额的薪资报酬。 需要注意的是，对于初次签署的劳动合同，其期限应由双方共同商议决定。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 退休后旧伤复发可以认定工伤吗 可以。 工伤旧伤复发鉴定受理条件 1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请； 2、在实行工伤保险统筹前，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请； 3、职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的，被评定为一级至十级伤残的，可提出旧伤复发鉴定申请； 4、对法院、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定； 5、对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定。 劳动者工伤复发后，造成伤残情况发生变化的，可以再次申请伤残鉴定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
关于合同期内辞职违约金必一定得支付吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
关于请问10年以上员工辞退如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 10年以上员工辞退赔偿标准如下：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资经济补偿金。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于劳动者提出辞职是否有经济补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的。
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