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查看完整报告一、劳动合同到期单位可以选择不签约吗
合同期满后,雇主有权决定是否与其员工继续签订新的劳动合同,但需向员工支付适当的经济赔偿金。
依据我国《劳动合同法》的明文规定,除非是雇主能够维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件并延长再续期,而员工自己却坚持拒绝,否则雇主应该承担向员工支付相应经济赔偿金的责任。
经济赔偿金的数额将依照员工在本公司工作的时间长短,每满一年即向其发放一个月工资的标准进行支付。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同可以提前签吗
首先需要明确的是,根据我国现行相关法律法规,在双方达成共识的情况下,订立和签署劳动合同的时间并不受到限制。
当入职日期与劳动合同签署日期出现重叠或冲突时,有效的判定标准应为实际生效的入职日期。
换言之,一旦用人主体与劳动者在达成雇佣协议之前签署了劳动合同时,自实际开始工作的那一刻起,两者之间的劳动雇佣关系即成立。
法律同样严格规定,在雇主正式招纳员工并用以实际工作之后,双方必须在最短一个月以内完成劳动合同的文书签署事宜,否则须承担相应的法律责任。
若雇主未能于一个月之内与新进员工完成合同的签订,那么便需要向该员工支付双倍的薪资作为赔偿金,而对于已超过一年仍未签订书面合同的情况则视为已经签署无固定期限劳动合同,从应当签署无固定期限劳动合同之日起到未来的每一天,雇主要向这位员工支付双倍的薪资报酬。
严格按照法律法规要求进行行政审批注册手续,并且已经与员工签署合法有效的外包服务协议,并且在实际操作过程中,忠实地、实事求是地遵守以及履行外包服务协议中所约定的各项职责和义务,那么,这种做法属于受法律保护的行为,并不构成违法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
该情况下工人是享有薪资的权益。如若贵司未能按期向劳动者发放其应得的薪水,劳工可向专门负责监督和处理此类问题的劳动监察大队进行投诉,亦或寻求通过法律途径维护自身权益,即申请劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。
若劳动者向所在单位请假时所陈述之理由存在不合理性或其相应程序并不符合相关法律法规及政策的规定,在此情况之下,所在单位有权拒绝批准该请假申请。若劳动者未获得批准仍擅自离开工作岗位,则可认定其构成无故缺勤并按照旷工处理,这一决定具有充分的法律依据并且合法合规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若暑假工此前未将真实情况告知雇主,那么在办理离职手续时仍需提前三十日向用人单位递交书面申请。反之,若用人单位了解到该员工为兼职性质,则双方间建立的乃是非全日制用工的雇佣关系,此时,员工便可随时终止工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。